勞動者工資高于用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟補償金標準按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍支付？？？

答： 不是按3倍支付 是不超過3倍金額不交個稅 勞動者月工資高于用2113人單位所在直轄市、設5261區(qū)的市級人民政府公布4102的本1653地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，只要是企業(yè)和勞動者約定的薪酬，是可以正常發(fā)放的，只不過應該按照國家規(guī)定準確申報繳納個人所得稅。 　　 1. 不過，在員工向企業(yè)申請經(jīng)濟補償金時候，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不能 按照個人實際工資標準給予補償了。 　　 2. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　 4.《 勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?　　 5. 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。

老師，用人單位沒有在一個月內(nèi)（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟補償金。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。最多只能算12個月的補償嗎？還是高出3倍的才只算12個月

答： 你好，不是高于的才算12，高不高年限都是一樣算的。