公司規(guī)定每月有4天帶薪休假，那做工資時(shí)，應(yīng)出勤應(yīng)該是多少天，實(shí)際出勤應(yīng)該是多少天

答： 如果一個(gè)月30天 應(yīng)出勤天數(shù)30 實(shí)際出勤也是30 如果請(qǐng)假兩天，實(shí)際出勤28

老師，想問(wèn)一下，固定工資是5000元，公司規(guī)定一個(gè)月休4天，員工來(lái)上班不滿(mǎn)一個(gè)月，實(shí)際出勤24天，休了兩天，這工資怎么算正確？

答： 5000/26*24 具體的可以參考你們的制度要求

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

假如我公司員工日工資是基本工資4000元除以每月出勤天數(shù)25.5天，但本月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)26天，這個(gè)月部分員工有放假10天公司規(guī)定發(fā)半薪，那這個(gè)月工資應(yīng)該怎么算？放假10天連2個(gè)星期天共12天，這2個(gè)星期天算半薪嗎？

答： 您好，計(jì)算時(shí)，應(yīng)該發(fā)的工資=4000*16/26+（4000*10/26）/2，2個(gè)星期天不算半薪的。