建筑公司，因勞務費包工頭不能提供發(fā)票，現成立一家建筑勞務公司， 對于此操作流程不太了解。1、建筑公司與建筑勞務公司簽定勞務分包合同，建筑公司把勞務費對公支付給勞務公司，勞務公司開專票給建筑公司抵扣。請問一般納稅人建筑勞務公司開的專票的稅點是多少？勞務分包合同有什么特殊要注意的？2、建筑勞務公司發(fā)放班主施工隊的工資， 因為都是臨時用工，所以不可能交社保，請問建筑勞務公司要與這些人員簽定怎么的合同？是臨時用工合同嗎？里面要注明社保問題嗎？3、勞務公司造的工資表人員中怎么發(fā)放工資？勞務公司發(fā)工資時能否發(fā)給工資表中的班主人員，讓班主人員代發(fā)工資表中余下的農民工工資？4、這種形式是否有稅務風險

答： １.這個是九個點的 1.總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽定的勞務分包合同。這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業(yè)提供勞務的工程合格，勞務分包企業(yè)依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規(guī)定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業(yè)提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業(yè)請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，并且，還應承擔相應的損失。 　　2.總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)與勞務分包企業(yè)以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實，及雙方結算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。 　　3.工程分包企業(yè)以勞務分包合同的名義與勞務分包企業(yè)簽訂的實質上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效。 　　工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規(guī)定收繳，或者由建筑行政管理機關作出同樣的收繳處罰。

建筑公司，因勞務費包工頭不能提供發(fā)票，現成立一家建筑勞務公司， 對于此操作流程不太了解。1、建筑公司與建筑勞務公司簽定勞務分包合同，建筑公司把勞務費對公支付給勞務公司，勞務公司開專票給建筑公司抵扣。請問一般納稅人建筑勞務公司開的專票的稅點是多少？勞務分包合同有什么特殊要注意的？2、建筑勞務公司發(fā)放班主施工隊的工資， 因為都是臨時用工，所以不可能交社保，請問建筑勞務公司要與這些人員簽定怎么的合同？是臨時用工合同嗎？里面要注明社保問題嗎？3、勞務公司造的工資表人員中怎么發(fā)放工資？勞務公司發(fā)工資時能否發(fā)給工資表中的班主人員，讓班主人員代發(fā)工資表中余下的農民工工資？4、這種形式是否有稅務風險

答： 您好，建筑勞務公司開專票開工程類發(fā)票是10個點，如果有勞務派遣業(yè)務可以開勞務費發(fā)票6個點。按照你描述的情況，勞務分包合同要注意分包勞務的合法性，不能是違法分包，你分包的只能是勞務部分，相當于是勞務派遣公司派遣的勞務。2、如果建筑勞務公司管理里面的臨時工一樣需要考慮社保問題。3、勞務公司的臨時工簽訂合同，正常工資成本入賬。4、這種形式可以操作，稅務風險只要不偷稅漏稅就可以

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我們有兩家公司，一家公司是做工程建筑的（一般納稅人），另外還有一家是建筑勞務公司（小規(guī)模納稅人），現在有一個工程需要結算5萬元人工工資，勞務公司給建筑公司開了5萬元人工費發(fā)票，工資表合計剛好5萬元。1、建筑公司與勞務公司簽定勞務分包合同，然后支付時勞務公司開普票給建筑公司，建筑公司把勞務費對公支付給勞務公司。勞務分包合同有什么特殊要注意的？2、建筑勞務公司發(fā)放施工隊的工資， 因為都是臨時用工，所以不可能交社保，請問建筑勞務公司要與這些人員簽定怎么的合同？需要補什么手續(xù)？3、勞務公司造的工資表人員中怎么發(fā)放工資？4、這種形式是否有稅務風險？

答： 勞務公司收到的是工程款，勞務公司開票的時候借應收賬款 貸方主營業(yè)務收入 應交稅費，收到工程款借銀行存款 貸應收賬款 勞務公司付工人工資成本，借勞務成本 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸銀行存款 可以簽訂勞務合同的哦 3.可以直接打款代扣代繳稅款 4.一般沒事的