我在杭州家具廠上班，一月9000元，一年多沒(méi)簽動(dòng)合同，我仲裁廠里要陪我十二個(gè)月工資，陪多少一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)。

答： 你好，同學(xué)。 根據(jù)你上班正常工資，不低于企業(yè)同崗位最低工資，不高于當(dāng)?shù)鼗竟べY３倍

2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期月工資4 000元。試用期滿(mǎn)月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為（　　）。

答： 合同期限是2年，那么試用期期限不得超過(guò)2個(gè)月，支付一個(gè)月的賠償金5000

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

比如一個(gè)人月工資4000，雙休，法定節(jié)假日休，2019年六月請(qǐng)假3天，工資怎么算，有沒(méi)有依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)另一個(gè)人月工資4000，單雙休（一周單休一周雙休），法定節(jié)假日休，2019年六月請(qǐng)假3天，工資怎么算

答： 沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，看你單位要求 一般基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)