
我在杭州家具廠上班,一月9000元,一年多沒(méi)簽動(dòng)合同,我仲裁廠里要陪我十二個(gè)月工資,陪多少一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)。
答: 你好,同學(xué)。 根據(jù)你上班正常工資,不低于企業(yè)同崗位最低工資,不高于當(dāng)?shù)鼗竟べY3倍
2020年7月1日,甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月,試用期月工資4 000元。試用期滿(mǎn)月工資5 000元,試用期期間,甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日,王某以試用期約定違法為由,要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為( )。
答: 合同期限是2年,那么試用期期限不得超過(guò)2個(gè)月,支付一個(gè)月的賠償金5000
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
比如一個(gè)人月工資4000,雙休,法定節(jié)假日休,2019年六月請(qǐng)假3天,工資怎么算,有沒(méi)有依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)另一個(gè)人月工資4000,單雙休(一周單休一周雙休),法定節(jié)假日休,2019年六月請(qǐng)假3天,工資怎么算
答: 沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn),看你單位要求 一般基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)
老師月工資怎么算準(zhǔn)?。恳郧拔覀兪枪べY標(biāo)準(zhǔn)/30×出勤天數(shù),現(xiàn)在是工資標(biāo)準(zhǔn)×12/365×出勤天數(shù),謝謝
老師咨詢(xún)一個(gè)問(wèn)題呢。員工的每個(gè)月工資是不是只要符合當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)就好了呀
假如月工資5000,在公司放假期間(不是法定假日)有加班6小時(shí),具體標(biāo)準(zhǔn)是如何算?本月出勤天數(shù)為6天

