
預(yù)提下月工資,是屬于權(quán)責(zé)發(fā)生制還是收付實現(xiàn)制
答: 有涉及計提這個就是按權(quán)責(zé)發(fā)生制做賬,
本月應(yīng)付下月工資按權(quán)責(zé)發(fā)生制是算本月費用嗎?
答: 你好,是不是描述錯了,應(yīng)當(dāng)是本月應(yīng)付本月工資,而不是下個月啊?
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
我們公司本來,當(dāng)月計提當(dāng)月工資,后來改成了下月計提,審計說按照權(quán)責(zé)發(fā)生制我們一年就只計提了12個月,不符合原則,那我們應(yīng)該怎么做呢?
答: 當(dāng)月計提當(dāng)月的,你當(dāng)月的工資算不出來嗎?
一般當(dāng)月工資,次月發(fā),根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制,是不是應(yīng)該記入當(dāng)月,而不是次月
發(fā)工資是按收付實現(xiàn)制還是權(quán)責(zé)發(fā)生制,9月工資10月發(fā),這是什么制?
本月分配的工資費用與實際支付的工資,均為¥100,000怎么分析權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制?
我們這個月發(fā)的10月工資,領(lǐng)導(dǎo)覺得費用高了先不發(fā)工資,但是根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制,本月無工資可以嗎?

