糊涂 追問

2019-12-07 11:57

有一個員工工資是5000，請假3.5天，休息2天，考勤的人給數(shù)據(jù)是休息累計5.5天，這個我應(yīng)該怎么算工資？

糊涂 追問

2019-12-07 12:00

他是每個月正常休2天，等于請假3.5天。那我是不是應(yīng)該問一下他部門負(fù)責(zé)人，請假如何扣工資，是這樣的嗎

徐阿富老師 解答

2019-12-07 12:12

你好，請假的要扣工資的

徐阿富老師 解答

2019-12-07 12:12

如果只允許休息2天的話。問下是不是補(bǔ)休什么的

糊涂 追問

2019-12-07 13:20

比如，11月份共30天，如果每個員工是2天休息，那么考勤就應(yīng)該是，應(yīng)出勤天數(shù)是28天，實(shí)際出勤多少天就多少天，對嗎？但是，車間廠長給我的是都是已30天算。我似乎有點(diǎn)蒙圈

徐阿富老師 解答

2019-12-07 13:30

你好，是的按照實(shí)際出勤計算，那要告訴車間，就是領(lǐng)導(dǎo)說按照30天的。

糊涂 追問

2019-12-07 14:27

是不是我表達(dá)沒有說明白，十一月份，整個月是30天，我們每個員工有兩天休假，那么出勤28天就是滿勤，這個思路對么？

但是考勤表給到我的是以30天算，且有員工有一天沒有休，加班上班，補(bǔ)120元/天！

所以，我到底是以30天滿勤還是以28天？

徐阿富老師 解答

2019-12-07 15:07

1，對，2，有一天沒有休息算了加班，那肯定不是30天的全勤