有的公司，為了少給員工買點社保，這里會填低一點，這樣的話就不能用公戶直接給員工發(fā)工資了，只能轉(zhuǎn)給老板，差額通過老板來發(fā)，就把工資差額做到其他應收款-老板這個科目，以后這個科目越來越多，又不能沖或者結(jié)轉(zhuǎn)壞賬給老板什么的太假，一直有余額，會不會有風險？

答： 你好，有風險的，這個肯定有風險的，這個直接坐到工資費用中的

1.以下兩張圖，同樣是工資為0，交了社保，第一種方式意思是個人承擔的社保就過了“其他應收款”這個科目，不含在應發(fā)工資內(nèi)，是0申報；第二種方式是個人承擔的社保部分包含在應發(fā)工資內(nèi)，所以申報的時候把個人承擔的社保部分申報了，請問這么理解對嗎？另外請問老師，實際生活中，這種情況是最好申報還是不申報？

答： 對，同學，你的理解正確。實際工作中第二種情況需要申報。個人承擔的三險一金(養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金)應該從應付工資薪金中代扣，而申報的口徑是應付工資。第一種情況是真正的零工資，第二種情況應付工資為361.53

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師您好！我們員工休產(chǎn)假，公司按照正常發(fā)工資，在計提公司承擔的五險一金部分和工資時，是不是都要放到其他應收款-社保生育保險科目下面

答： 你好 是的 掛其他應收款-個人社?；蛘吖e金 到時收到生育津貼 你減去個人社保等 在發(fā)給員工就行了