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送心意

bamboo老師

職稱注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師

2019-12-20 13:32

您好
員工工傷仲裁的一般銀行支付是直接支付備注工傷仲裁款

追問

2019-12-20 13:41

如果是做到工資里有什么影響嗎

bamboo老師 解答

2019-12-20 13:42

做到工資的話要算社保計(jì)算 工會(huì) 殘保金基數(shù)

追問

2019-12-20 13:45

所以一般直接公賬打給員工就好了是吧

bamboo老師 解答

2019-12-20 13:46

是的 一般直接公賬打給員工就好了

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您好 員工工傷仲裁的一般銀行支付是直接支付備注工傷仲裁款
2019-12-20 13:32:38
參考這個(gè) 在職工進(jìn)行工傷認(rèn)定期間,能正常辦公的,在企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資;對(duì)于那些由于工傷無(wú)法工作的,及時(shí)還未確定為工傷,在工傷認(rèn)定期間,用人單位也是需要照常發(fā)放工資的。若發(fā)現(xiàn)單位不按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,一般會(huì)被判處單位支付三倍罰金。 二、工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 三、如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任: 1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少,勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí),是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算,要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍,如果超過了就只能按3倍計(jì)算,如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元,那么由于你工資超過800的3倍,只能按2400元計(jì)算,如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過,就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 4、要求單位賠償差額部分的損失,應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
2019-12-31 12:19:35
學(xué)員你好。 醫(yī)療期內(nèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,選項(xiàng)A描述為“應(yīng)按”原待遇支付,錯(cuò)誤; 張某累計(jì)工作不滿10年,在甲公司工作5年以上的,享受醫(yī)療期6個(gè)月,選項(xiàng)B正確; 公休、假日和法定節(jié)日均包括在醫(yī)療期內(nèi),選項(xiàng)C錯(cuò)誤; 醫(yī)療期內(nèi)除勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)情形,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,選項(xiàng)D正確。 年休假(帶薪)是正常支付工資的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
2020-07-18 15:56:27
一般就是個(gè)人支付,公司報(bào)銷
2021-07-11 10:41:11
你好,應(yīng)該全額支付的這個(gè)
2020-01-02 19:13:24
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