請(qǐng)問 員工工傷仲裁的一般銀行支付是公司是做到工資表中打給他還是直接支付備注工傷仲裁款噠的?
陸
于2019-12-20 13:32 發(fā)布 ??1274次瀏覽
- 送心意
bamboo老師
職稱: 注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
2019-12-20 13:32
您好
員工工傷仲裁的一般銀行支付是直接支付備注工傷仲裁款
相關(guān)問題討論

您好
員工工傷仲裁的一般銀行支付是直接支付備注工傷仲裁款
2019-12-20 13:32:38

參考這個(gè)
在職工進(jìn)行工傷認(rèn)定期間,能正常辦公的,在企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資;對(duì)于那些由于工傷無(wú)法工作的,及時(shí)還未確定為工傷,在工傷認(rèn)定期間,用人單位也是需要照常發(fā)放工資的。若發(fā)現(xiàn)單位不按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,一般會(huì)被判處單位支付三倍罰金。
二、工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
三、如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:
1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。
2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少,勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí),是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算,要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍,如果超過了就只能按3倍計(jì)算,如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元,那么由于你工資超過800的3倍,只能按2400元計(jì)算,如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過,就按你的實(shí)際工資計(jì)算。
4、要求單位賠償差額部分的損失,應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
2019-12-31 12:19:35

學(xué)員你好。
醫(yī)療期內(nèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,選項(xiàng)A描述為“應(yīng)按”原待遇支付,錯(cuò)誤;
張某累計(jì)工作不滿10年,在甲公司工作5年以上的,享受醫(yī)療期6個(gè)月,選項(xiàng)B正確;
公休、假日和法定節(jié)日均包括在醫(yī)療期內(nèi),選項(xiàng)C錯(cuò)誤;
醫(yī)療期內(nèi)除勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)情形,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,選項(xiàng)D正確。
年休假(帶薪)是正常支付工資的。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
2020-07-18 15:56:27

一般就是個(gè)人支付,公司報(bào)銷
2021-07-11 10:41:11

你好,應(yīng)該全額支付的這個(gè)
2020-01-02 19:13:24
還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
精選問題
獲取全部相關(guān)問題信息
陸 追問
2019-12-20 13:41
bamboo老師 解答
2019-12-20 13:42
陸 追問
2019-12-20 13:45
bamboo老師 解答
2019-12-20 13:46