公司中的已簽勞動合同的外國人個稅和中國居民的算法一樣嗎？他們需要繳納保險嗎？

答： 嗯，他們?nèi)绻蠼簧绫？梢越?

《勞務(wù)合同》和《勞動合同》有什么區(qū)別？該兩種合同必須繳納保險嗎？

答： 同學(xué)你好 1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。 (4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。 (5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;《勞動合同法》第80條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師你好，公司與員工每年簽訂一次一年期的勞動合同，簽訂了15次，也就是15年，且僅為員工繳納了養(yǎng)老保險，現(xiàn)在最后一次勞動合同未到期，公司想辭退員工，員工可以向公司索要哪些賠償

答： 這個需要看你辭退的情況是怎樣的？