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送心意

玲老師

職稱： 會計師

2019-12-30 08:54

，1、計提工資、社保和公積金時:
借:各種成本費用科目一工資
一社保( 公司負擔)
一公積金(公司負擔)
貸:應(yīng)付職工薪酬一工資
               一社保(公司負擔)
一公積金(公司負擔)
2、支付員工工資:
借:應(yīng)付職工薪酬-工資
貸:銀行存款，
其他應(yīng)付款一社保 (個人負擔)
          一公積金( 個人負擔)
應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅
3、支付社保、公積金及個稅:
借:應(yīng)付職工薪酬一社保(公司負擔)
               一公積金(公司負擔)
其他應(yīng)付款一社保 (個人負擔)
一公積金(個人負擔)
應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款

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相關(guān)問題討論
你好！你要補充計提，然后繳納。
2020-04-15 17:08:54
你多計提的用原來計提的分錄負數(shù)金額就好，不過，個稅是不用計提的，又不是你企業(yè)負擔的，干嘛計提？這不你出現(xiàn)問題了吧 。
2019-08-17 08:24:09
你好，當月計提，次月繳納的
2017-03-29 10:02:42
你好 到時發(fā)放工資你做 借應(yīng)付職工薪酬-工資貸應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 繳納個稅：借 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅貸銀行存款
2020-07-31 11:16:26
一、計提： 借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 二、個稅計算方法您參考一下： 個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計算（分步法） 　?。?）一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 　　（2）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 　?。?）計算步驟：分步法 　　一個前置工作：比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額，①高于：分步法計算；②低于：全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。 　　分步法： 　　1.找稅率：前置后的數(shù)額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 　　2.算稅額：前置后的數(shù)額，按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。 　　【注意】 　　1.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 　　2.雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 　　【典型例題】取得全年一次性獎金收入20000元。情況1：當月工資：5000元；情況2：當月工資3000。 　　情況1：每月獎金＝20000/12＝1666.67（元），適用的稅率為10%，速算扣數(shù)105。 　　一次性獎金應(yīng)納個人所得稅＝20000×10%－105＝1895（元） 　　情況2：每月獎金＝[20000－（3500－3000）]/12＝1625（元），適用的稅率為10%，速算扣數(shù)105。 　　一次性獎金應(yīng)納個人所得稅＝（20000－500）×10%－105＝1845（元）
2018-03-29 11:26:47
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