請問老師，公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼，員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資，且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼，所以這部分津貼不發(fā)放給員工，請問收到的這筆津貼該如何做分錄，謝謝！

答： 之前做了管理費(fèi)用的嗎 是的話借銀存貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)

收到男職工的護(hù)理生育津貼，怎么做分錄。工資是正常發(fā)放的，因此生育津貼不在支付給員工

答： 那你可以沖減管理費(fèi)用—工資

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請問職工生育津貼發(fā)放后減掉員工生育期間的工資這部分的差額怎樣做分錄

答： 這部分是需要發(fā)放給員工，還是說不發(fā)放給員工?