請問老師，公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼，員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資，且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼，所以這部分津貼不發(fā)放給員工，請問收到的這筆津貼該如何做分錄，謝謝！

答： 之前做了管理費(fèi)用的嗎 是的話借銀存貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)

收到男職工的護(hù)理生育津貼，怎么做分錄。工資是正常發(fā)放的，因此生育津貼不在支付給員工

答： 那你可以沖減管理費(fèi)用—工資

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請問職工生育津貼發(fā)放后減掉員工生育期間的工資這部分的差額怎樣做分錄

答： 這部分是需要發(fā)放給員工，還是說不發(fā)放給員工?