請問老師，公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼，員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資，且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼，所以這部分津貼不發(fā)放給員工，請問收到的這筆津貼該如何做分錄，謝謝！

答： 之前做了管理費(fèi)用的嗎 是的話借銀存貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)

收到男職工的護(hù)理生育津貼，怎么做分錄。工資是正常發(fā)放的，因此生育津貼不在支付給員工

答： 那你可以沖減管理費(fèi)用—工資

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

職工扣款在工資發(fā)放時(shí)怎么做分錄？

答： 您好！發(fā)放工資的時(shí)候，借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金 營業(yè)外收入-罰款。