員工因工傷休息在家,請(qǐng)問工資怎么核算,工傷補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎?賬務(wù)處理怎么操作?
小喬
于2020-02-20 15:17 發(fā)布 ??998次瀏覽
- 送心意
文老師
職稱: 中級(jí)職稱
2020-02-20 15:43
您好, 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
1. 工傷期間工資 依據(jù)停工留薪期來確定支付時(shí)間,停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限,一般是從入院開始至工傷等級(jí)鑒定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2.工傷期間工資發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 實(shí)踐中,根據(jù)工作時(shí)間的長短,分別如下處理:
(1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。加班工資不計(jì)算在內(nèi))計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
(2)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
(3)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。?




