老師，由于公司產(chǎn)品轉型，員工做了5年每年一簽合同，今年合同也到期了，現(xiàn)在不能勝任崗位工作，公司想解除勞動合同，具體補嘗標準該怎么算？

答： 您好，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。

有沒有工資構成的標準，如何定制才符合勞動合同法，比如說基本工資應該占比多少才合理

答： 你好！你不低于當?shù)刈畹凸べY標準就可以了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動局標準勞動合同，在勞動局官網(wǎng)哪里下載？

答： 你看看是否有資料下載的界面？