勞動法—服務(wù)期1.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。老師，這兩句話您能分別舉個例子說明一下嗎？總覺得有矛盾.

答： 比如說，培訓(xùn)費10000元。 1.違約金不能超過10000元 2.要求服務(wù)2年，實際服務(wù)1年。這樣的話，違約金實際應(yīng)用，不能超過5000元的哦

用人單位提出的違約金數(shù)額如果超過了單位提供的培訓(xùn)費用，那么，當(dāng)勞動者違約的時候，是不是可以不用支付違約金

答： 您好，這個勞動者違約的話，是需要的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，這個補充協(xié)議中服務(wù)期，違約金，培訓(xùn)費用和之后提高到的工資有沒有設(shè)置限額

答： 工資他是沒有上限要求的。