老師，請問員工有基本工資 績效的，一般情況下，如果當(dāng)月請了2天假，基本工資按出勤天數(shù)計(jì)算，那績效工資也按出勤天數(shù)計(jì)算的話，會不會違反勞動法？績效工資是不是規(guī)定要全額發(fā)放的呢？

答： 績效工資一般與出勤天數(shù)沒有關(guān)系

勞動法規(guī)定工傷是全勤，工資全額發(fā)放嗎

答： 工傷是否發(fā)全勤工資 1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響； 2、工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致無法從事工作時(shí)，企業(yè)支付給員工的一定比例的工資補(bǔ)償。工傷津貼的具體金額和比例根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定以及員工的工資水平而有所不同。

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師問一下 本月考勤26天 員工婚假21天 上班五天 請問工資計(jì)算全額 還是按照比例發(fā)放 單位對于婚假工資沒有明確說明

答： 你好，員工婚假21天需要發(fā)工資的，屬于國家允許的