
員工因懷孕未上班,3月份工資沒有,但是公司未員工繳納了社保和住房公積金,但是個人部分4月份工資中扣回,3月份工資4月份發(fā)放,4月份工資5月份發(fā)放,公司在繳納3月份社保時如何賬務(wù)處理?
答: 你好,記錄其他應(yīng)收款就可以。
員工因懷孕未上班,3月份工資沒有,但是公司為員工繳納了社保和住房公積金,但是個人部分4月份工資中扣回,3月份工資4月份發(fā)放,4月份工資5月份發(fā)放,公司在繳納3月份社保時如何賬務(wù)處理?
答: 繳納三月份社保的時候計入其他應(yīng)收款就可以了
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
員工3月中旬到崗的,公司準備4月份幫員工繳納社保公積金,是從3月份工資扣除員工應(yīng)交部分還是從4月份工資中扣除呢?
答: 你好!社保一般是4月扣,公積金是3月
5月10日發(fā)了4月份員工工資,5月20繳納了4月份社保,但是支付員工工資時沒有從工資里面扣除個人社保部分,公司走賬戶上代墊了個人社保,怎么做賬務(wù)處理呀
老師好,我們單位3月份—4月份工資未發(fā)放,工資也正常計提了,但是有位員工5月份離職了,要求之前的工資不要了,多給他繳納三個月社保和住房公積金,分錄應(yīng)該怎么做?
老師好,我們單位3月份—4月份工資未發(fā)放,工資也正常計提了,但是有位員工5月份離職了,要求之前的工資不要了,多給他繳納三個月社保和住房公積金,分錄應(yīng)該怎么做?
,比如3月份的工資表4月初造好,并在4月份發(fā)放,4月份的工資表在5月初造好并在5月份發(fā)放,那么現(xiàn)在4月份繳的社保費應(yīng)在3月份的還是4月份的工資表中扣?

