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Rachel
于2020-05-01 11:21 發(fā)布 ??702次瀏覽
田老師
職稱: 會計師
2020-05-01 11:24
如果用人單位超過一年的都不跟勞動者簽勞動合同的話一年內(nèi)給雙倍
Rachel 追問
2020-05-01 11:38
那超過一年的部分呢?還是雙倍嗎?
田老師 解答
2020-05-01 11:46
超過一年的 就算是已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
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因公負傷,七級至十級。用人單位可以提出解除勞動合同嗎?
答: 您好 員工沒有錯誤的,就有補償。
勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件??梢杂?/p>
答: 你好,你要咨詢什么問題
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
用人單位都必須簽勞動合同嗎
答: 原則是需要,要是沒有那視同無期限勞動合同
這個題勞動仲裁不是應在勞動合同履行地和用人單位所在地仲裁,為什么是對的呢
討論
勞動合同旅行地和用人單位所在地是什么意思
老師請問一下,如果用人單位超過一年的都不跟勞動者簽勞動合同的話,那是用人單位的雙倍賠償,是不是從試用期過后一直都要給雙倍,直到用人單位跟勞動者簽合同了,或者勞動者離職了為止呢?
如果勞動者和用人單位簽訂了1年的勞動合同,期間勞動者不想在這工作了,可以解除勞動合同么?
勞動者不肯與用人單位訂立勞動合同,用人單位應當用書面通知動者解除合同嗎?
田老師 | 官方答疑老師
職稱:會計師
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Rachel 追問
2020-05-01 11:38
田老師 解答
2020-05-01 11:46