某公司是一家在境外注冊的高科技企業(yè)，在注冊時就預(yù)留了一定數(shù)量的股票計劃用于股票期權(quán)激勵。公司預(yù)計2016年在境外上市。目前公司處于發(fā)展時期，但面臨著現(xiàn)金比較緊張的問題，公司能拿出的現(xiàn)金獎勵很少，公司面臨人才流失的危機(jī)。在這樣的背景下，該公司設(shè)計了一套面向公司所有員工實施的股票期權(quán)計劃。 （1）授予對象：這次股票期權(quán)計劃首次授權(quán)的對象為2013年6月30日前入職滿一年的員工。 （2）授予價格：首次授予期權(quán)的行權(quán)價格為0.01元，被激勵員工在行權(quán)時只是象征性出資。以后每年授予的價格根據(jù)參照每股資產(chǎn)凈值確定。? ??（3）授予數(shù)量：擬定股票期權(quán)發(fā)行最大限額為1 460 500股，首次發(fā)行730 250股。期權(quán)的授予數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)分配方案進(jìn)行，每年可授予一次。首次授予數(shù)額不高于最大限額的50％；第二年授予數(shù)額不高于最大限額的30％；第三年授予數(shù)額不高于最大限額的20％。 （4）行權(quán)條件：員工獲授期權(quán)滿一年進(jìn)入行權(quán)期，每年的行權(quán)許可比例是：第一年可行權(quán)授予總額的25％，以后每年最多可行權(quán)授予總額的25％。公司在上市前，暫不能變現(xiàn)出售股票，但員工可在公司股票擬上市而未上

我每天都好困

于2020-05-28 16:06 發(fā)布 ??1632次瀏覽