殘保金在職職工人數(shù)計(jì)算是指統(tǒng)計(jì)企業(yè)殘疾職工（或社會(huì)保險(xiǎn)參保人員）的在職狀態(tài)，以便按照其在職狀態(tài)向參保的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付殘保金。主要計(jì)算方法是：首先統(tǒng)計(jì)企業(yè)殘疾職工（或社會(huì)保險(xiǎn)參保人員）的本月累計(jì)出勤天數(shù)，然后根據(jù)出勤天數(shù)（超過(guò)15天）累加在職職工人數(shù)，并減去不再在職的職工。最終得回首月在職職工人數(shù)，即為殘保金在職職工人數(shù)。 拓展知識(shí)：殘保金是政府支付的一種社會(huì)保障金，用于幫助殘疾職工（或參保社會(huì)保險(xiǎn)的參保人員）維持基本生活需求，為他們帶來(lái)安全感，從而有利于他們保持社會(huì)安定。

你好，殘保金計(jì)算去年在職職工人數(shù)，是按12個(gè)月的職工平均人數(shù)計(jì)算?

殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金，由未按照規(guī)定安置殘疾人的企業(yè)以及事業(yè)單位等需要向地方稅務(wù)局繳納的錢(qián)，叫做殘保金，殘保金是政府性專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ玫模? 一、第一大誤區(qū)：【在職職工】人數(shù)核算 首先，先了解一下殘保金的計(jì)算公式：北京保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資，問(wèn)提來(lái)了，目前，殘保金老師遇見(jiàn)大部分企業(yè)提出的問(wèn)題總和，先了解一下： 1.其中“上年用人單位在職職工人數(shù)”是指什么呢？ 2.人數(shù)該如何計(jì)算呢？ 3.每個(gè)月都有入職有離職，人員怎么算？ 4.還有勞務(wù)派遣用工是否用工納入本公司的人數(shù)核算？ 5.還有季節(jié)性用工是否計(jì)入本公司人數(shù)？ 接下來(lái)，來(lái)講解一下“上年用人單位在職職工人數(shù)”的人數(shù)核定，算法如下：以報(bào)個(gè)稅為準(zhǔn)的1月至12月人數(shù)總和除以12個(gè)月等于年度個(gè)稅人均數(shù)，就是“上年用人單位在職職工人數(shù)”。只要當(dāng)月會(huì)次月報(bào)個(gè)稅了，那么就算一個(gè)人，如果是勞務(wù)用工，是計(jì)入勞務(wù)派遣公司，應(yīng)為是勞務(wù)報(bào)的個(gè)稅。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)計(jì)入公司用人單位在職職工人數(shù)中！ 二、第二大誤區(qū)：【殘疾人】人數(shù)核算 相信大家都遇見(jiàn)過(guò)單位已經(jīng)安排殘疾人就業(yè)，但是殘疾人只工作了幾個(gè)月就離職了。那么殘疾人在職的這幾個(gè)月時(shí)間應(yīng)該如何計(jì)算呢？我們單位的安置比例達(dá)到了嗎？還需要繳納殘保金費(fèi)用嗎？ 首先，要確認(rèn)一下，單位安置殘疾人的殘疾等級(jí)，如果是1-2級(jí)的，那么他們可以1抵2，如果安置的是3-4級(jí)的，那么屬于正常！什么是1抵2，就是1個(gè)抵2個(gè)輕度的。所謂輕度就是3-4級(jí)的！舉例說(shuō)明吧：一家A公司，單位在職職工人數(shù)是：100人，在職職工年平均工資公司：10萬(wàn)。5月份入職了一名1-2級(jí)的視力殘疾人，工作了4個(gè)月就離職了，那么可以省多少殘保金呢？ 正常繳納殘保金費(fèi)用：（100*0.017-0）*10萬(wàn)=17萬(wàn) 單位以及安置1-2級(jí)殘疾人4個(gè)月時(shí)間，實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)算法：100人*0.017*12個(gè)月=20.4個(gè)月-已經(jīng)安置殘疾人月數(shù)4個(gè)月（1抵2=8個(gè)月）=12.4個(gè)月 20.4個(gè)月-12.4個(gè)月=8個(gè)月/12=0.66..（也就是安置了0.66..個(gè)殘疾人就業(yè)了） 【題外】那么殘保金還需要繳納多少錢(qián)呢？ 12.4個(gè)月/12個(gè)月=需要安置的殘疾人數(shù)1.0333...*10萬(wàn)=10萬(wàn) 三、第三大誤區(qū)：【用人單位】工資核算 首先先了解一下京財(cái)稅〔2018〕1271號(hào)附件 第八條 上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資2倍（含）的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算；超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資2倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資2倍計(jì)算。社會(huì)平均工資指北京市人力社保部門(mén)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的社會(huì)平均工資。 很簡(jiǎn)單啦，也就是年度稅前總工資/年度平均人數(shù)=上年用人單位在職職工年平均工資