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樸老師

職稱： 會計師

2020-07-07 12:36

因生育津貼是按照產假天數(shù)計發(fā)的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標準計算日標準；而對于月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數(shù)）為標準來計算日工資。
生育津貼差額計算公式主要有以下兩種方法：

1、差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產假天數(shù)

即，職工月工資÷30×產假天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產假天數(shù)。

2、差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產假天數(shù)

答疑佘老師 追問

2020-07-07 13:26

兩種方式都可以運用是嗎？單位月平均工資是指什么時候的呢？比如我有個員工2020年4月份生的寶寶，給她算公司月平均工資是什么時期呢

樸老師 解答

2020-07-07 13:29

對，都可以的哦，就算今年的就可以了

答疑佘老師 追問

2020-07-07 14:28

哦哦哦，就算過去4個月的公司員工月平均工資對嗎？

答疑佘老師 追問

2020-07-07 14:29

這有什么固定算法嗎？比如說生之前的月份過去一年的平均工資嗎？

樸老師 解答

2020-07-07 14:34

就是我上面給你的公式來計算的，就是他的平均工資

答疑佘老師 追問

2020-07-07 14:40

不不，我意思是這個平均工資有沒有固定時間的要求，如果這員工2020年4月生的，那公司員工平均工資就是過去一年的（2019年4月到20201年3月）這期間的月平均工資呢？有這個固定的要求嗎

樸老師 解答

2020-07-07 14:58

過去一年的平均工資就可以了

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2021-06-29 12:35:55
因生育津貼是按照產假天數(shù)計發(fā)的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標準計算日標準；而對于月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數(shù)）為標準來計算日工資。 生育津貼差額計算公式主要有以下兩種方法： 1、差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產假天數(shù) 即，職工月工資÷30×產假天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產假天數(shù)。 2、差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產假天數(shù)
2020-07-07 12:36:46
你好，可以把問題完整的列出來嗎 如果我無法回答，其他老師也可以看到的
2022-04-23 18:43:08
其實就是新的持股比例40%乘以增資的部分8500萬元就是得到的價值，然后下降的比例20%原有比例60%的比例（1/3）乘以原來成本9000就是失去的成本，得到的減去失去的，差額計入投資收益。你的算法相當于減去原來全部持股比例對應的凈資產，而這里是按處置長投的思路。
2022-03-27 22:53:45
計算中，稍后為您提供完整解題過程
2020-01-11 09:39:28
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