發(fā)現(xiàn)前一任會(huì)計(jì) 4月工資少發(fā)了0.1和銀行流水對(duì)不上， 怎么調(diào)整，工業(yè)企業(yè)

答： 借；應(yīng)付職工薪酬 貸；銀行存款0.1

上個(gè)月工資計(jì)提多了也發(fā)多了會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么調(diào)整

答： 我們工資做賬時(shí)工資當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放的，這個(gè)月突然發(fā)現(xiàn)上個(gè)月多計(jì)提也多發(fā)了工資500，應(yīng)該怎么調(diào)整？ 8月份的賬 （1）計(jì)提工資 借：管理費(fèi)用 8000 貸：應(yīng)付職工薪酬 8000 （2）發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬 8000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 8000 9月應(yīng)該怎么做，上月多發(fā)了500

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

你好，請(qǐng)問(wèn)我想問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)法賠償?shù)囊?guī)定，一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同事在一家小工廠工作了半年多一點(diǎn)，公司老板為了調(diào)整公司未來(lái)發(fā)展，就把這位員工調(diào)崗了，但她不喜歡其他崗位工作，她就履行自己的權(quán)利叫老板賠償一個(gè)月工資，走人，老板不賠償，說(shuō)是已經(jīng)安排她做其他工作，她不做，請(qǐng)問(wèn)該不該賠償她，她該怎么處理？

答： 你好，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)崗是正常的，如果調(diào)的崗位不是與原崗位差異太大，比如財(cái)務(wù)調(diào)整成保潔。比如調(diào)整為行政，工資不降低的情況下，員工不同意，離職，企業(yè)不賠償?shù)摹?