
你好,請(qǐng)問(wèn)我想問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)法賠償?shù)囊?guī)定,一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同事在一家小工廠工作了半年多一點(diǎn),公司老板為了調(diào)整公司未來(lái)發(fā)展,就把這位員工調(diào)崗了,但她不喜歡其他崗位工作,她就履行自己的權(quán)利叫老板賠償一個(gè)月工資,走人,老板不賠償,說(shuō)是已經(jīng)安排她做其他工作,她不做,請(qǐng)問(wèn)該不該賠償她,她該怎么處理?
答: 你好,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)崗是正常的,如果調(diào)的崗位不是與原崗位差異太大,比如財(cái)務(wù)調(diào)整成保潔。比如調(diào)整為行政,工資不降低的情況下,員工不同意,離職,企業(yè)不賠償?shù)摹?
上個(gè)月工資計(jì)提多了也發(fā)多了會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么調(diào)整
答: 我們工資做賬時(shí)工資當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放的,這個(gè)月突然發(fā)現(xiàn)上個(gè)月多計(jì)提也多發(fā)了工資500,應(yīng)該怎么調(diào)整? 8月份的賬 (1)計(jì)提工資 借:管理費(fèi)用 8000 貸:應(yīng)付職工薪酬 8000 (2)發(fā)放工資 借:應(yīng)付職工薪酬 8000 貸:庫(kù)存現(xiàn)金 8000 9月應(yīng)該怎么做,上月多發(fā)了500
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,第一任財(cái)務(wù)做的工資是當(dāng)月計(jì)提發(fā)放上月工資!第二任沒(méi)看,直接接下去做了計(jì)提當(dāng)月工資,發(fā)放當(dāng)月工資,我接下來(lái)改如何調(diào)整?正常應(yīng)該是當(dāng)月計(jì)提發(fā)放上月工資吧
答: 你好 計(jì)提就計(jì)提當(dāng)月工資 。發(fā)放的時(shí)候才做發(fā)放分錄 。 如果當(dāng)月沒(méi)計(jì)提工資的 就次月補(bǔ)計(jì)提和補(bǔ)發(fā)放工資分錄就行 了。
wenxia 追問(wèn)
2021-12-18 20:15
宋艷萍老師 解答
2021-12-18 20:20
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2021-12-18 21:30