
勞動(dòng)合同一份簽基本工資應(yīng)付社保一份寫提成補(bǔ)貼等,這樣可以嗎,可以用同一個(gè)范本嗎?
答: 你好,嚴(yán)格來(lái)說(shuō)當(dāng)然是不可以的,當(dāng)然有的企業(yè)為了避稅,是有可能這樣操作的
公司勞動(dòng)合同寫 工資(包含公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼) 把社保放入公司福利補(bǔ)貼里面合理嗎
答: 你好,不合理,社保是按勞動(dòng)法公司應(yīng)該給員工繳納的
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,我們有一個(gè)員工,2018年6月28日上班的,2019年5月6日生病住院到12月30日,31日上班了 !沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有交社保!他說(shuō)生病幾個(gè)月,工作是他做,沒有工資,也沒有補(bǔ)助 現(xiàn)在鬧呢,該怎么辦 ?
答: 你好,你說(shuō)的這個(gè)情況本來(lái)就是公司違法在先,最好協(xié)商解決
工廠普通工人公司沒有給他們購(gòu)買社保,勞動(dòng)合同中明確工資含社保補(bǔ)貼。在這種情況下能不能拿工人工資做外賬成本
我在一個(gè)單位上班,簽了勞動(dòng)合同,由于孩子要上學(xué),我自己在所在片區(qū)交的社保,單位沒給交,離職的時(shí)候我有權(quán)要求單位補(bǔ)助嗎?
工資總額20000。合同上3500基本工資,崗位工資5000,其他各種補(bǔ)貼11500。社?;鶖?shù)按哪個(gè)走?
請(qǐng)問(wèn),員工已經(jīng)在另一個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同,并且交了社保,請(qǐng)問(wèn)又在我公司另了一份工資,這樣我們要和他們簽一份什么合同?


塔塔HMollY 追問(wèn)
2016-09-11 09:42
鄒老師 解答
2016-09-11 09:40
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2016-09-11 09:42
鄒老師 解答
2016-09-11 09:43