
發(fā)放員工生育津貼要扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)給員工的工資,這個扣除工資是扣除五險一金后的實發(fā)工資嗎
答: 你好不是的,扣除之前的
產(chǎn)假期間,如果員工基本工資扣除五險一金之后發(fā)放的工資高于生育津貼,員工需要補回嗎?
答: 這個看你單位要求。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,本月企業(yè)收到員工的生育津貼。當時員工產(chǎn)假期間沒有扣除員工工資(正常發(fā)放的),現(xiàn)在生育津貼大于當時應扣除工資金額。分錄如何?
答: 你好 ; 比如你工資是發(fā)了1000 ; 你津貼是1500 ;? 你做 ; 借銀行存款1500 貸 其他應付款1500 ; 借其他應付款1000 貸 應付職工薪酬?1000 ; 借 應付職工薪酬?1000 貸管理費用? 1000 ;借其他應付款 500貸銀行存款? 500
產(chǎn)假期間公司按上年度平均工資發(fā)放給員工,現(xiàn)收到社保局生育津貼是否扣除已發(fā)放的工資后余額發(fā)放給員工?賬務怎么處理
員工休假,生育津貼高于員工早期工資,企業(yè)扣除原早期發(fā)放工資,差額轉給員工,企業(yè)扣除的工資是沖原來的管理費用科目嗎
我想再問問員工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)五險也交著,現(xiàn)收到醫(yī)保中心轉入的生育保險金,現(xiàn)在扣除是扣除應發(fā)工資還是五險后的實際工資?
員工享受產(chǎn)假期間公司照常發(fā)放全額工資,然后社保局的生育津貼到賬以后把發(fā)給員工的工資扣除掉余額1300作為津貼發(fā)給員工了,這個收到及支付的分錄怎么做賬的啊

