公司有請(qǐng)產(chǎn)假的員工請(qǐng)問下1.工資是按基本工資發(fā)可以嗎，社保個(gè)人部分自己承擔(dān)公司部分公司承擔(dān)。對(duì)嗎？2，生育保險(xiǎn)金下來后扣除產(chǎn)假期間公司付個(gè)員工工資對(duì)嗎？假如4個(gè)月產(chǎn)假，每月基本工資1860扣除五險(xiǎn)286元，實(shí)發(fā)1574元。生育津貼15000扣除1860*4實(shí)付7560元。老師這樣對(duì)嗎？

答： 您好，1、可以的。對(duì)的。2、對(duì)的。這樣對(duì)的。

老師您好 員工產(chǎn)假期間保險(xiǎn) 公積金個(gè)人承擔(dān)部分未掛賬，直接按照現(xiàn)有工資表掛賬，收到生育補(bǔ)貼款后直接在工資表體現(xiàn)并扣除之前未掛賬的個(gè)人承擔(dān)部分 ，按照扣除后的工資表掛賬，導(dǎo)致公積金 社保余額不對(duì)，這樣怎么調(diào)整，舉個(gè)例子：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間工資每月3000 每月扣除公積金保險(xiǎn)500，直接按照2500掛賬，2月產(chǎn)假結(jié)束員工基本工資3000，補(bǔ)發(fā)生育津貼10000，扣除產(chǎn)假期間個(gè)人承擔(dān)社保公積金2500，本月應(yīng)付工資10500，掛賬按照10500掛賬，3月發(fā)工資是怎么調(diào)整分錄

答： 你好，當(dāng)時(shí)是怎么做的分錄，這么看工資也夠扣社保的，為什么沒扣呢？ 繳納社保的時(shí)候應(yīng)該借記其他應(yīng)付款-個(gè)人社保，這個(gè)科目余額應(yīng)該是負(fù)數(shù)吧。如果是的話，應(yīng)該是，借：其他應(yīng)收款-個(gè)人社保，貸：其他應(yīng)付款-個(gè)人社保

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司有員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司沒有給發(fā)工資，現(xiàn)在生育津貼下來了需要跟工資作對(duì)比，是跟之前的實(shí)發(fā)工資做對(duì)比嗎？之前的實(shí)發(fā)工資都是要扣除個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保還有個(gè)稅

答： 同學(xué)你好，生育津貼下來了，為什么要跟工資作對(duì)比？