培訓(xùn)費(fèi)可以直接做到管理費(fèi)用嗎

答： 你好 可以的? 可以記這個(gè)科目的?

老師，請(qǐng)問，公司出錢給員工培訓(xùn)，想做管理費(fèi)用-培訓(xùn)費(fèi)，如果員工離職這個(gè)費(fèi)用要他自己承擔(dān)在把他扣回來，這時(shí)做入什么費(fèi)用里

答： 你好 之前培訓(xùn)費(fèi)你們做的管理費(fèi)用 現(xiàn)在意思扣除來 需要沖管理費(fèi)用科目的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

培訓(xùn)費(fèi)能計(jì)入管理費(fèi)用--培訓(xùn)費(fèi)

答： 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 所以應(yīng)該先通過應(yīng)付職工薪酬--職工教經(jīng)費(fèi)用，再轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用--培訓(xùn)費(fèi)