員工得知單位沒有依法為其繳納社會保險，解除勞動合同時，關(guān)于支付賠償金，時間和金額怎么算

答： 你好，每工作一年支付一個月賠償金，按過去12個月的平均工資算，不足一年的支付半個月，另外補交未交的社保

2016 年 4 月 1 日，程某首次就業(yè)即到甲公司工作。2019 年 6 月 25 日，甲公司依法進行經(jīng)濟性裁員，解除了與程某的勞動合同。7 月 1 日程某辦理了失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。 2019 年 12 月 1 日，程某被乙公司聘用而重新就業(yè)。2021 年 12 月程某向乙公司提出當年年休假申請，遭到拒絕。雙方因此發(fā)生勞動爭議。己知：勞動合同解除前 12 個月程某在甲公司平均工資為 5000 元。程某與甲、乙公司均按時繳納社會保險費。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司解除程某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償數(shù)額是（ ）。

答： 你好，甲公司解除程某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償數(shù)額是5000*3.5

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請問一下，如果是公司不給員工買社會保險，然后員工提出解除勞動合同，那公司要支付的賠償金，這個賠償金的金額是如何計算的？

答： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。