員工得知單位沒有依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于支付賠償金，時(shí)間和金額怎么算

答： 你好，每工作一年支付一個(gè)月賠償金，按過去12個(gè)月的平均工資算，不足一年的支付半個(gè)月，另外補(bǔ)交未交的社保

2016 年 4 月 1 日，程某首次就業(yè)即到甲公司工作。2019 年 6 月 25 日，甲公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除了與程某的勞動(dòng)合同。7 月 1 日程某辦理了失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。 2019 年 12 月 1 日，程某被乙公司聘用而重新就業(yè)。2021 年 12 月程某向乙公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)，遭到拒絕。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。己知：勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月程某在甲公司平均工資為 5000 元。程某與甲、乙公司均按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司解除程某勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是（ ）。

答： 你好，甲公司解除程某勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是5000*3.5

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請(qǐng)問一下，如果是公司不給員工買社會(huì)保險(xiǎn)，然后員工提出解除勞動(dòng)合同，那公司要支付的賠償金，這個(gè)賠償金的金額是如何計(jì)算的？

答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。