你好，是做分錄，還是計提比例 ，是計提分錄，計提社保分錄

答： 借；管理費用等科目 其他應(yīng)收款 貸；應(yīng)付職工薪酬

老師這是我上個月做的社保，因為3月社保退費了，我也做了分錄，醫(yī)遼保險那下調(diào)了交費比例差187.54，這之間的差額怎么做分錄。是不是哪個分錄不正確。

答： 醫(yī)保還需要減半繳納，沒有這個全額減免，你這個減半交，那不沖掉就可以，你只沖掉，多計提 就可以，

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

怎樣做計提單位和個人的社保的會計分錄，計提比例是多少？怎么樣繳納社保

答： 你好！計提比例看一下這里http://wenku.baidu.com/view/b83d510aba1aa8114431d9ea.html計提及繳納五險一金的會計處理 　　按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 　　可見：企業(yè)繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。（但對于國企存在應(yīng)付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準(zhǔn)則核算的風(fēng)險）正常情況下應(yīng)進行如下會計處理： 　?。ㄒ唬﹤€人負(fù)擔(dān)部分 　　發(fā)放工資時扣個人負(fù)擔(dān)部分 　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細科目，三險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）-個人 　　應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-個人 　　貸：其他應(yīng)付款--住房公積金 　　貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險 　　貸：其他應(yīng)付款--醫(yī)療保險 　　貸：其他應(yīng)付款--失業(yè)保險 　　貸：現(xiàn)金（或銀行存款，工資實際發(fā)放數(shù)） 　　（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分 　　借：管理費用--勞動保險費 　　借：管理費用--住房公積金 　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險