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郭老師

職稱： 初級會計師

2021-11-18 14:24

要的，借管理費用，辭退福利貸，應付職工薪酬辭退。

小雪 追問

2021-11-18 14:25

不算辭退 自己離職 也是要二級明細 辭退福利嗎？

郭老師 解答

2021-11-18 14:26

你好，那你這個補償是不是辭退福利不是工資吧？

小雪 追問

2021-11-18 14:32

說法是補兩個月工資

郭老師 解答

2021-11-18 14:32

那就可以做到工資里面的。

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相關問題討論
要的，借管理費用，辭退福利貸，應付職工薪酬辭退。
2021-11-18 14:24:13
工傷一次性補償金入應付職工薪酬
2019-11-05 10:39:14
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用
2015-12-07 15:24:56
你好，直接寫應付職工薪酬工資就可以的。
2023-01-06 10:10:48
你好 短期薪酬 是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
2019-12-16 19:46:52
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