您好，勞動合同的是屬于您公司員工的

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在多個方面存在顯著的區(qū)別，以下是對這三種合同的主要差異進行的詳細分析： 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同： 性質(zhì)：雇傭合同，也稱為雇傭契約，是指受雇人向雇主提供勞動力以從事某種工作，并由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。 法律關(guān)系：雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種，受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方之間具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務(wù)合同： 性質(zhì)：勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系：勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟法律關(guān)系上，雙方主體完全平等，不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動合同： 性質(zhì)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 法律關(guān)系：勞動合同關(guān)系受勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整，勞動者成為用人單位的一員，雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同： 主體：雇傭合同的主體可以是自然人之間，也可以是自然人與法人之間。 勞務(wù)合同： 主體：勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動合同： 主體：勞動合同的一方必須是勞動者（具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民），另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報酬 雇傭合同： 內(nèi)容：雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報酬的支付展開，強調(diào)勞務(wù)的完成和報酬的支付。 報酬：雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。 勞務(wù)合同： 內(nèi)容：勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果，即提供勞務(wù)所完成的勞動成果。 報酬：勞務(wù)合同中的報酬是根據(jù)等價有償原則協(xié)商確定的，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。 勞動合同： 內(nèi)容：勞動合同通常包括用人單位提供給勞動者的勞動條件和保護用品，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 報酬：勞動合同中的報酬按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付，體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同： 法律適用：雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，受國家干預(yù)程度較低。 保障：在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)，雇員的保障相對較弱。 勞務(wù)合同： 法律適用：勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障：勞務(wù)合同中的個人通常只獲得勞動報酬，不享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的權(quán)益。 勞動合同： 法律適用：勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整，受國家干預(yù)程度較高。 保障：在勞動合同關(guān)系中，勞動者除獲得工資外，還享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。 綜上所述，雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。

你好 勞動合同：是雇傭關(guān)系，有沒有事情都需要來上班，按工資薪金申報個人所得稅 勞務(wù)合同：是勞務(wù)關(guān)系，有事情需要來做，沒有事情不需要來上班，按勞務(wù)報酬申報個人所得稅

　勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 　　1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 　　2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 　　3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 　　4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 　　5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 　　6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系