勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
JOJOZM
于2022-02-28 10:21 發(fā)布 ??712次瀏覽
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何何老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師,初級會計師,審計師,稅務(wù)師
2022-02-28 10:22
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
相關(guān)問題討論

您好,勞動合同的是屬于您公司員工的
2020-03-30 21:04:06

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
2022-02-28 10:22:50

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在多個方面存在顯著的區(qū)別,以下是對這三種合同的主要差異進行的詳細分析:
一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系
雇傭合同:
性質(zhì):雇傭合同,也稱為雇傭契約,是指受雇人向雇主提供勞動力以從事某種工作,并由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。
法律關(guān)系:雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種,受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方之間具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。
勞務(wù)合同:
性質(zhì):勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議,屬于民事合同的一種。
法律關(guān)系:勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟法律關(guān)系上,雙方主體完全平等,不具有行政上的隸屬關(guān)系。
勞動合同:
性質(zhì):勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
法律關(guān)系:勞動合同關(guān)系受勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整,勞動者成為用人單位的一員,雙方存在從屬關(guān)系。
二、合同主體
雇傭合同:
主體:雇傭合同的主體可以是自然人之間,也可以是自然人與法人之間。
勞務(wù)合同:
主體:勞務(wù)合同的主體具有廣泛性,既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間簽訂。
勞動合同:
主體:勞動合同的一方必須是勞動者(具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民),另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位。
三、合同內(nèi)容與報酬
雇傭合同:
內(nèi)容:雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報酬的支付展開,強調(diào)勞務(wù)的完成和報酬的支付。
報酬:雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬,該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。
勞務(wù)合同:
內(nèi)容:勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果,即提供勞務(wù)所完成的勞動成果。
報酬:勞務(wù)合同中的報酬是根據(jù)等價有償原則協(xié)商確定的,體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。
勞動合同:
內(nèi)容:勞動合同通常包括用人單位提供給勞動者的勞動條件和保護用品,以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
報酬:勞動合同中的報酬按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付,體現(xiàn)按勞分配原則。
四、法律適用與保障
雇傭合同:
法律適用:雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,受國家干預(yù)程度較低。
保障:在雇傭合同中,雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù),雇員的保障相對較弱。
勞務(wù)合同:
法律適用:勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。
保障:勞務(wù)合同中的個人通常只獲得勞動報酬,不享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的權(quán)益。
勞動合同:
法律適用:勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整,受國家干預(yù)程度較高。
保障:在勞動合同關(guān)系中,勞動者除獲得工資外,還享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。
綜上所述,雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。
2024-07-09 13:57:59

你好
勞動合同:是雇傭關(guān)系,有沒有事情都需要來上班,按工資薪金申報個人所得稅
勞務(wù)合同:是勞務(wù)關(guān)系,有事情需要來做,沒有事情不需要來上班,按勞務(wù)報酬申報個人所得稅
2022-07-19 14:27:10

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較??;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系
2017-03-16 10:22:05
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