您好，勞動(dòng)合同的是屬于您公司員工的

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別，以下是對(duì)這三種合同的主要差異進(jìn)行的詳細(xì)分析： 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同： 性質(zhì)：雇傭合同，也稱為雇傭契約，是指受雇人向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作，并由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。 法律關(guān)系：雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種，受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方之間具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務(wù)合同： 性質(zhì)：勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系：勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系上，雙方主體完全平等，不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動(dòng)合同： 性質(zhì)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 法律關(guān)系：勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同： 主體：雇傭合同的主體可以是自然人之間，也可以是自然人與法人之間。 勞務(wù)合同： 主體：勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動(dòng)合同： 主體：勞動(dòng)合同的一方必須是勞動(dòng)者（具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民），另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報(bào)酬 雇傭合同： 內(nèi)容：雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報(bào)酬的支付展開(kāi)，強(qiáng)調(diào)勞務(wù)的完成和報(bào)酬的支付。 報(bào)酬：雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。 勞務(wù)合同： 內(nèi)容：勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果，即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果。 報(bào)酬：勞務(wù)合同中的報(bào)酬是根據(jù)等價(jià)有償原則協(xié)商確定的，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。 勞動(dòng)合同： 內(nèi)容：勞動(dòng)合同通常包括用人單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和保護(hù)用品，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 報(bào)酬：勞動(dòng)合同中的報(bào)酬按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家規(guī)定給付，體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同： 法律適用：雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，受國(guó)家干預(yù)程度較低。 保障：在雇傭合同中，雇主沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，雇員的保障相對(duì)較弱。 勞務(wù)合同： 法律適用：勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障：勞務(wù)合同中的個(gè)人通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不享有保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。 勞動(dòng)合同： 法律適用：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整，受國(guó)家干預(yù)程度較高。 保障：在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者除獲得工資外，還享有保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。 綜上所述，雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報(bào)酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場(chǎng)景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。

你好 勞動(dòng)合同：是雇傭關(guān)系，有沒(méi)有事情都需要來(lái)上班，按工資薪金申報(bào)個(gè)人所得稅 勞務(wù)合同：是勞務(wù)關(guān)系，有事情需要來(lái)做，沒(méi)有事情不需要來(lái)上班，按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)人所得稅

　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 　　1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 　　2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 　　3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 　　4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 　　5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 　　6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系