請問勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里？

答： 你好！勞動合同是作為公司員工核算，需要買社保的 勞務(wù)合同不是公司的員工。要開發(fā)票。

老師您好，請問一下，勞動合同和勞務(wù)合同，有哪些區(qū)別？

答： 勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。具體區(qū)別如下： 1、主體 勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣；也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù)；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系 勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系。 勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可提供勞務(wù)，雙方只發(fā)生財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主任 勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。 勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)?！皞€人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。” 4、報(bào)酬 因勞動合同支付的勞動報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報(bào)酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險(xiǎn)等。 勞務(wù)合同支付的勞動報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干涉。 5、受國家干預(yù)程度不同。 勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。 勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 6、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。 勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。 7、勞動力的支配權(quán)不同。 在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。 在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。 8、適用法律和爭議解決 勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)。勞動爭議一旦發(fā)生，應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程度，即必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效適用中止的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

答： 您好，勞動合同的是屬于您公司員工的