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送心意

樸老師

職稱： 會計師

2024-07-09 13:57

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在多個方面存在顯著的區(qū)別，以下是對這三種合同的主要差異進行的詳細(xì)分析：

一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系

雇傭合同：

性質(zhì)：雇傭合同，也稱為雇傭契約，是指受雇人向雇主提供勞動力以從事某種工作，并由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。
法律關(guān)系：雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種，受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方之間具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。

勞務(wù)合同：

性質(zhì)：勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，屬于民事合同的一種。
法律關(guān)系：勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟法律關(guān)系上，雙方主體完全平等，不具有行政上的隸屬關(guān)系。

勞動合同：

性質(zhì)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
法律關(guān)系：勞動合同關(guān)系受勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整，勞動者成為用人單位的一員，雙方存在從屬關(guān)系。
二、合同主體

雇傭合同：

主體：雇傭合同的主體可以是自然人之間，也可以是自然人與法人之間。

勞務(wù)合同：

主體：勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間簽訂。

勞動合同：

主體：勞動合同的一方必須是勞動者（具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民），另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位。
三、合同內(nèi)容與報酬

雇傭合同：

內(nèi)容：雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報酬的支付展開，強調(diào)勞務(wù)的完成和報酬的支付。
報酬：雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。

勞務(wù)合同：

內(nèi)容：勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果，即提供勞務(wù)所完成的勞動成果。
報酬：勞務(wù)合同中的報酬是根據(jù)等價有償原則協(xié)商確定的，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。

勞動合同：

內(nèi)容：勞動合同通常包括用人單位提供給勞動者的勞動條件和保護用品，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
報酬：勞動合同中的報酬按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付，體現(xiàn)按勞分配原則。
四、法律適用與保障

雇傭合同：

法律適用：雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，受國家干預(yù)程度較低。
保障：在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)，雇員的保障相對較弱。

勞務(wù)合同：

法律適用：勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。
保障：勞務(wù)合同中的個人通常只獲得勞動報酬，不享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的權(quán)益。

勞動合同：

法律適用：勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整，受國家干預(yù)程度較高。
保障：在勞動合同關(guān)系中，勞動者除獲得工資外，還享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。

綜上所述，雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。

菡 追問

2024-07-09 14:00

老師雇傭合同需要受雇傭人開發(fā)票嗎

樸老師 解答

2024-07-09 14:05

一般情況下，雇傭合同中受雇傭人取得的工資薪金所得，由雇傭單位進行代扣代繳個人所得稅，不需要受雇傭人開具發(fā)票。


但是，如果雇傭關(guān)系不是典型的勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，例如獨立的勞務(wù)服務(wù)、臨時的兼職工作等，并且雙方約定支付的是勞務(wù)報酬，那么可能需要受雇傭人到稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票給雇傭單位。


例如，某公司臨時聘請一位專家提供咨詢服務(wù)，并支付 5000 元勞務(wù)報酬。這種情況下，通常需要專家去稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票給該公司，公司憑發(fā)票入賬，并代扣代繳個人所得稅。

菡 追問

2024-07-09 14:18

老師那長期合作的，約定為一月發(fā)一次工資，比如保安，保潔，綠化養(yǎng)護這些，，那就可以直接做工資薪金所得，不需要開票，繳納個稅就可以了

樸老師 解答

2024-07-09 14:20

同學(xué)你好
對的
這個是可以的

菡 追問

2024-07-09 16:30

老師，我們物業(yè)公司的員工簽訂雇傭合同，派去各個物業(yè)做安保和養(yǎng)護，這算不算勞務(wù)派遣？，小區(qū)物業(yè)公司和我們公司簽訂什么合同算不是勞務(wù)派遣

樸老師 解答

2024-07-09 16:35

同學(xué)你好
這個算勞務(wù)派遣

菡 追問

2024-07-09 19:57

老師，營業(yè)范圍有城市生活垃圾經(jīng)營性服務(wù):城市建筑垃圾處置(清運)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn))一般項目:物業(yè)管理:專業(yè)保潔、清洗消毒服務(wù):通用設(shè)備修理:環(huán)保咨詢服務(wù);園林綠化工程施工;城市綠化管理:市政設(shè)施管理:電氣設(shè)備修理:電子、機械設(shè)備維護(不含特種設(shè)備);日用電器修理:建筑物清潔服務(wù):室內(nèi)空氣污染治理;日用化學(xué)產(chǎn)品銷售;環(huán)境保護專用設(shè)備銷售:日用百貨銷售:日用產(chǎn)品修理:日用雜品銷售機械設(shè)備銷售;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣:網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)信息技術(shù)咨詢服務(wù):軟件開發(fā);人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)):勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣):水污染治理;打撈服務(wù);洗燙服務(wù):廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)

樸老師 解答

2024-07-09 19:59

你追問的問題是什么呢

菡 追問

2024-07-09 20:02

這個可以有勞務(wù)派遣服務(wù)嗎？就像我們公司承接其他物業(yè)公司的安保服務(wù)和綠化養(yǎng)護服務(wù)，安排公司人員去工作，我們給發(fā)工資，簽署勞務(wù)合同，我們給物業(yè)公司開管理費用對嗎？

菡 追問

2024-07-09 20:20

上面是我司的營業(yè)范圍，麻煩老師看看

樸老師 解答

2024-07-09 20:22

你上面說了勞務(wù)服務(wù)不含勞務(wù)派遣

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雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在多個方面存在顯著的區(qū)別，以下是對這三種合同的主要差異進行的詳細(xì)分析： 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同： 性質(zhì)：雇傭合同，也稱為雇傭契約，是指受雇人向雇主提供勞動力以從事某種工作，并由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。 法律關(guān)系：雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種，受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方之間具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務(wù)合同： 性質(zhì)：勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系：勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟法律關(guān)系上，雙方主體完全平等，不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動合同： 性質(zhì)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 法律關(guān)系：勞動合同關(guān)系受勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整，勞動者成為用人單位的一員，雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同： 主體：雇傭合同的主體可以是自然人之間，也可以是自然人與法人之間。 勞務(wù)合同： 主體：勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動合同： 主體：勞動合同的一方必須是勞動者（具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民），另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報酬 雇傭合同： 內(nèi)容：雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報酬的支付展開，強調(diào)勞務(wù)的完成和報酬的支付。 報酬：雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。 勞務(wù)合同： 內(nèi)容：勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果，即提供勞務(wù)所完成的勞動成果。 報酬：勞務(wù)合同中的報酬是根據(jù)等價有償原則協(xié)商確定的，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。 勞動合同： 內(nèi)容：勞動合同通常包括用人單位提供給勞動者的勞動條件和保護用品，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 報酬：勞動合同中的報酬按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付，體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同： 法律適用：雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，受國家干預(yù)程度較低。 保障：在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)，雇員的保障相對較弱。 勞務(wù)合同： 法律適用：勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障：勞務(wù)合同中的個人通常只獲得勞動報酬，不享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的權(quán)益。 勞動合同： 法律適用：勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整，受國家干預(yù)程度較高。 保障：在勞動合同關(guān)系中，勞動者除獲得工資外，還享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。 綜上所述，雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。
2024-07-09 13:57:59
您好，勞動合同的是屬于您公司員工的
2020-03-30 21:04:06
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
2022-02-28 10:22:50
你好 勞動合同：是雇傭關(guān)系，有沒有事情都需要來上班，按工資薪金申報個人所得稅 勞務(wù)合同：是勞務(wù)關(guān)系，有事情需要來做，沒有事情不需要來上班，按勞務(wù)報酬申報個人所得稅
2022-07-19 14:27:10
　勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 　　1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 　　2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 　　3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 　　4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 　　5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 　　6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系
2017-03-16 10:22:05
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