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送心意

易 老師

職稱中級會計師,稅務(wù)師,審計師

2022-03-05 14:45

同學您好,要的,是證明安排就業(yè),需要有安排殘疾人就業(yè)才可以減免相應的殘保金金額

K1461475187882 追問

2022-03-05 14:46

好的謝謝老師

易 老師 解答

2022-03-05 14:59

不客氣,有空給五星好評哦

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同學您好,要的,是證明安排就業(yè),需要有安排殘疾人就業(yè)才可以減免相應的殘保金金額
2022-03-05 14:45:34
是的,申報殘疾人就業(yè)保障金可以享受減免優(yōu)惠,具體優(yōu)惠政策有以下幾點: 一、就業(yè)扶助資金優(yōu)惠。殘疾人就業(yè)保障金的優(yōu)惠政策,可以根據(jù)殘疾人的就業(yè)狀況,按照所在地區(qū)就業(yè)扶助資金的政策,對該殘疾人提供相應的就業(yè)扶助資金,以幫助殘疾人就業(yè)。 二、就業(yè)優(yōu)惠政策。政府還將推出符合殘疾人就業(yè)需求的優(yōu)惠政策,如職業(yè)資格考試費用減免、促進殘疾人就業(yè)政策、有助于殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的金融政策等。 三、勞動力市場支持。政府還將對殘疾人就業(yè)提供一定的支持,如實施以就業(yè)援助為主的勞動力市場政策,支持殘疾人從事自主就業(yè)、社會就業(yè)等。 此外,國家更加重視殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的實施,政府將撥款資助殘疾人創(chuàng)辦就業(yè)培訓機構(gòu),聯(lián)合行業(yè)協(xié)會支持殘疾人創(chuàng)業(yè),可以提供必要的貸款和補貼,為殘疾人創(chuàng)業(yè)提供充分支持。
2023-02-26 20:33:09
你好!這個屬于地稅的,每個地方會有一些自己的優(yōu)惠政策
2018-10-12 10:45:56
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應當繳納保障金。 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議),且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結(jié)果為準,可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
2019-06-18 16:15:14
您好 國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十六條:自工商登記注冊之日起3年內(nèi),對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè),免征保障金。(《財政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》2017年4月1日起擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內(nèi),在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè),調(diào)整為在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。) 按比例安置殘疾人 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第八條、第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例,用人單位可以免繳殘保金。另外根據(jù)地區(qū)規(guī)定超過安置比例的用人單位可以得到一定的資金獎勵(這里的獎勵資金一般是從當?shù)卣绽U來的殘疾人就業(yè)保障金支出,這也是殘保金的使用方式之一。) 丨其他減免政策 根據(jù)國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十七條:用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次。公告內(nèi)容應當包括批準機關(guān)、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
2019-06-18 17:27:35
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