就是編制使用流程怎么去核定是否在編制范圍內呢？ 也是每個月進行內控嗎

答： 定編定崗。按照一定的程序、原則和標準，科學合理地確定機關、事業(yè)單位的編制，并在核定的編制限額內，結合工作職責，確定工作崗位。1、制訂“三定方案” 行政機關按照測算辦法，采用“定職責、定機構、定編制”“三定”形式，明確職責職能、機構性質、編制數(shù)額、領導職數(shù)；事業(yè)單位一般按照機構編制標準，核定相應的編制數(shù)額，并明確各類人員所占的編制比例，實現(xiàn)人員編制的效用最大化。 2、確定機構級別和機構類型 根據(jù)“三定方案”，確定是否為行政機關還是事業(yè)單位，是正處級還是正科級，或者是內設機構，是掛牌機構等。 3、確定財政供養(yǎng)方式 行政機關是財政全額供養(yǎng)；事業(yè)單位根據(jù)其性質，確定是全額還是差額事業(yè)單位，并根據(jù)其收入情況，由地方財政部門調整差額比例。 4、確定職能職責 根據(jù)單位性質，確定單位應該承擔的職責。 5、確定內設機構 機關或者事業(yè)單位，都由不同的內設處（科、股）室構成，不同的部門有分擔不同的職責。 6、核定編制數(shù)額 根據(jù)機關或者事業(yè)單位職能需要，核定編制數(shù)額和編制類型。行政機關為行政編制，以及即將消失的工勤編制；事業(yè)單位為事業(yè)編制，全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制是兩類不同的編制類型。 7、核定領導職數(shù) 根據(jù)機構規(guī)格和編制數(shù)額，核定領導職數(shù)。一般人員編制10名以內設一正一副，10—50人員編制一正二副，51—200人員編制設一正三副......領導職數(shù)根據(jù)人員編制設置，一般最多不會超過7名。

就是編制使用流程怎么去核定是否在編制范圍內呢？ 也是每個月進行內控嗎

答： 同學你好 事業(yè)單位的嗎

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

使用預算的流程怎么去核定是否在預算范圍內呢？那每年預算核定的情況下，如果第一個月預算超支，是不是在其他月份里降低預算標準呢？

答： 你好 ；你有預算計劃表的； 里面 每個月或者每個季度 財務要根據(jù)預算計劃? 去 考核 部門領導? 以及內控費用的 ； 所以都會知道的? ?