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送心意

森林老師

職稱中級會計師

2022-04-04 09:06

同學,你好,請參考一下:
借:管理費用22500  
貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 
丁企業(yè)在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費用應計入管理費用科目。

芳子啦 追問

2022-04-04 10:00

就是我想知道為什么不用6.5??50呢

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同學,你好,請參考一下: 借:管理費用22500 貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
2022-04-04 09:06:36
同學您好,很高興為您解答問題,請稍后
2021-10-04 21:22:00
借 管理費用1.5*50*300貸應付職工薪酬10.5*300*50
2019-07-13 10:30:12
借:管理費用22500 貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
2018-03-20 13:25:29
好的,同學,2018年50名員工應休未休天數(shù)為6.5-5=1.5天,按照權(quán)責發(fā)生制確認為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應付職工薪酬22500
2020-07-28 18:29:26
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