1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是( )
芳子啦
于2022-04-04 09:01 發(fā)布 ??1346次瀏覽
- 送心意
森林老師
職稱: 中級會計師
2022-04-04 09:06
同學,你好,請參考一下:
借:管理費用22500
貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500
丁企業(yè)在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
相關問題討論

同學,你好,請參考一下:
借:管理費用22500
貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500
丁企業(yè)在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
2022-04-04 09:06:36

同學您好,很高興為您解答問題,請稍后
2021-10-04 21:22:00

借 管理費用1.5*50*300貸應付職工薪酬10.5*300*50
2019-07-13 10:30:12

借:管理費用22500
貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500
丁企業(yè)在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
2018-03-20 13:25:29

好的,同學,2018年50名員工應休未休天數(shù)為6.5-5=1.5天,按照權(quán)責發(fā)生制確認為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應付職工薪酬22500
2020-07-28 18:29:26
還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
精選問題
獲取全部相關問題信息
芳子啦 追問
2022-04-04 10:00