養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納14%，職工個(gè)人繳納8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納6%—15%，職工個(gè)人繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1.5%，職工個(gè)人繳納0.5%。工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0.6%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1.2%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。住房公積金：用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。假設(shè)企業(yè)的一名員工無(wú)缺勤、無(wú)其他扣款，要得到5000元的純收入，他的應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該是多少？企業(yè)為了這個(gè)人需要支付多少工資及五險(xiǎn)？

答： 同學(xué)你好，應(yīng)發(fā)工資為5000/（1-個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)、公積金的比例之和），企業(yè)需要支付工資及保險(xiǎn)為應(yīng)發(fā)工資×（1+單位承擔(dān)的保險(xiǎn)、公積金的比例之和）

目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。資料: 8月份，某事業(yè)單位發(fā)生如下應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)。1.8月1日，該單位人事部門(mén)送來(lái)本單位職工工資單，本月本單位業(yè)務(wù)部門(mén)職工應(yīng)發(fā)工資100000元、行政管理部1 ]職工應(yīng)發(fā)工資50000元;應(yīng)由單位繳納的本單位業(yè)務(wù)部門(mén)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)30000元、住房公積金20000元，行政管理部門(mén)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)20000元、住房公積金10000元;應(yīng)代扣本單位職工個(gè)人所得稅5000元，應(yīng)代扣本單位職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金15000元，應(yīng)代扣本單位職工個(gè)人繳納的住房公積金12000元。2.8月2日，通過(guò)財(cái)政授權(quán)支付按職工實(shí)發(fā)工資數(shù)將工資發(fā)至職工個(gè)人工資卡上。3.8月3日，通過(guò)財(cái)政直接支付繳納8月份職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金(含應(yīng)由單位繳納和代扣職工個(gè)人的金額)和代扣的個(gè)人所得稅。要求:根據(jù)以上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),編制該事業(yè)單位的會(huì)計(jì)分錄。

答： 借 單位管理費(fèi)用 50000%2B50000%2B20000%2B10000 業(yè)務(wù)活動(dòng)成本 100000 貸 應(yīng)付職工薪酬 230000 借 應(yīng)付職工薪酬 100000 貸 銀行存款 100000 借 應(yīng)付職工薪酬 130000 貸 財(cái)政撥款收入 130000-27000-5000 其他應(yīng)收款 27000 應(yīng)交個(gè)稅 5000

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，想問(wèn)下住房公積金月繳額等于職工住房公積金月繳額與單位住房公積金月繳額之和，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。對(duì)還是錯(cuò)？

答： 對(duì)的哦 單位和個(gè)人繳存金額是一樣的 對(duì)半