勞務(wù)公司開進的勞務(wù)費，在計提福利費時，工資總額包含不包含勞務(wù)工資？

答： 你好同學，福利費是按照工資總額計算，不包括勞務(wù)費！

收取其他公司勞務(wù)費，怎么計稅？是按工資總額嗎

答： 您好！因為什么業(yè)務(wù)要收。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，勞務(wù)費計入工資薪金總額么？

答： 你好，　勞務(wù)費可以進工資總額，從會計核算角度而言，根據(jù)職工薪酬準則的應(yīng)用指南：“在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員”。因此，在會計上，對于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費，也是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的。 　　但在其他方面，如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面，均不認為勞務(wù)人員是公司的職工（并不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務(wù)人員工資不作為計提職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等的依據(jù)。 　　為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可以在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“勞務(wù)人員報酬”等明細科目單獨核算這部分勞務(wù)人員薪酬支出。