超過一個月未簽勞動合同，是不是可以隨時離職，要求雙倍工資？？

答： 您好！超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬于違法,但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。 當(dāng)然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

入職三年了，入職后的12個月才簽勞動合同，現(xiàn)在離職還可以要求未簽勞動合同的11個月雙倍工資嗎？

答： 你好，現(xiàn)在離職還可以要求未簽勞動合同的11個月雙倍工資

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

未簽勞動合同，工作半年，現(xiàn)離職，雙倍工資差額部分是否繳稅？

答： 你好！ 需要正常交個稅的