吳某受甲公司委派參加技術培訓,公司為此支付培訓費用5萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議,約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職,否則應付違約金5萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費,吳某遂向公司提出解除勞動合同。下列關于吳某服務期約定及勞動合同解除的表述中,正確的是()。 A、雙方不得在服務期協(xié)議中約定違約金 B、服務期約定限制了吳某的自主擇業(yè)權(quán) C、服務期尚未到期,吳某不得提出解除勞動合同 D、吳某提出解除勞動合同,甲公司不得要求吳某支付違約金
學堂用戶bczdy8
于2022-06-08 13:48 發(fā)布 ??1490次瀏覽
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立紅老師
職稱: 中級會計師,稅務師
相關問題討論

同學你好
下列關于吳某服務期約定及勞動合同解除的表述中,正確的是()?!狣
2022-06-08 13:49:00

你好 選項d 因為公司未繳納社保 所以吳某提出解除合同是符合法律規(guī)定的,不用給公司違約金。
2022-05-28 18:26:22

你好同學,您的問題我來講解一下,同學。
2020-04-01 09:59:14

您好,同學,吳某提出解除勞動合同,甲公司不得要求其支付違約金
2022-06-22 16:48:20

你好,1、勞動合同約定試用期3個月,違反勞動合同法規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。
2、試用期內(nèi)月工資2000元,轉(zhuǎn)正后月工資3000元,違反勞動合同法規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》,試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。
3、小高須自行購買社會保險,違反勞動合同法規(guī)定。
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。
4、小高必須服從公司加班的規(guī)定,但每天加班不超過4個小時,違反勞動合同法規(guī)定。
《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”。
5、公司每年安排崗位培訓,培訓費用員工個人需負擔50%,違反勞動合同法規(guī)定。
《勞動法》第68條規(guī)定:“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓?!笨梢?,用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓,是用人單位應盡的法定義務,同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產(chǎn)生的培訓費用,也無權(quán)向勞動者追索這些培訓費用。
2021-12-30 15:25:38
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