同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？如果勞動(dòng)者中間有離職過，后面又回去該公司，不能再崇重新簽試用期嗎？

答： 對(duì)于勞動(dòng)者離職后再入職同一用人單位的，大多數(shù)判決均堅(jiān)持“不得再次約定試用期”，認(rèn)為在用人單位與勞動(dòng)者已在第一次建立勞動(dòng)關(guān)系中約定并實(shí)行了試用期的前提下，再入職后又約定試用期的，即屬違反第十九條第二款之規(guī)定，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 因此，是沒有第二個(gè)試用期的

老師，書上說同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那如果說勞動(dòng)者辭職后再次到這家單位入職，就不需要約定試用期了嗎？

答： 新年好，是的，是這樣的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師您好 有個(gè)問題咨詢一下 勞動(dòng)者A和與X單位首次簽訂5年勞動(dòng)合同 6個(gè)月試用期 在試用期通過合同期未滿的情況下 主動(dòng)與X單位解除勞動(dòng)合同 五年之后 勞動(dòng)者A再次與X單位重新簽訂勞動(dòng)合同 這種情況下還可以有試用期么

答： 您好，試用期不是硬性規(guī)定，要看X單位能否接受