老師，書上說同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那如果說勞動(dòng)者辭職后再次到這家單位入職，就不需要約定試用期了嗎？

答： 新年好，是的，是這樣的

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？如果勞動(dòng)者中間有離職過，后面又回去該公司，不能再崇重新簽試用期嗎？

答： 對(duì)于勞動(dòng)者離職后再入職同一用人單位的，大多數(shù)判決均堅(jiān)持“不得再次約定試用期”，認(rèn)為在用人單位與勞動(dòng)者已在第一次建立勞動(dòng)關(guān)系中約定并實(shí)行了試用期的前提下，再入職后又約定試用期的，即屬違反第十九條第二款之規(guī)定，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 因此，是沒有第二個(gè)試用期的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

用人單位和勞動(dòng)者簽訂1年的合同，試用期2個(gè)月。試用期滿后，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答： 您好，2倍工資，補(bǔ)繳社保