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純真的大地
于2022-07-27 11:46 發(fā)布 ??393次瀏覽
小默老師
職稱: 中級會計師,高級會計師
2022-07-27 11:48
嗯嗯,是的,同學。一般是本月發(fā)放工資,月末再計提,應付職工薪酬余額為0.特殊情況下會跨月。
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應付職工薪酬——職工福利費,應付職工薪酬——工資,可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎?還是要分開管理費用——福利費?
答: 你好 要分開,列入管理費用福利費科目
借:銷售費用-職工薪酬 管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資
答: 你好,你想問的問題具體是?
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司獲縣文明單位,允許公司發(fā)半個月工資給員工,我借管理費用\工資,貸應付職工薪酬\獎金?
答: 你好,是可以的學員啊
5月31日 計提5月工資。。 登記總賬的時候應登記在5月31號 是嗎管理費用借記 XXX , 應付職工薪酬 貸 XXX? 登記總賬嗎計提又沒發(fā)放 那不是借方有余額了?? 老師我該怎么登記總賬啊 我一直很頭暈 這個計提我們業(yè)務少 我不用匯總憑證登記 我是逐筆登記的 我應該如何登記 老師
討論
2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天,(屬于累計帶薪缺勤),預計2020年享受該累計帶薪缺勤。2019年12月31需要做賬如下, 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬 800問題一:這筆費用計入了2019年可以理解,那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢?假設這個公司只有2個員工,月工資每人4000,不存在"累計帶薪缺勤”的話,計提12月工資如下:借:管理費用 8000 貸:應付職工薪酬 8000可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話,計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師?借:管理費用7200 貸:應付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800),實際是2019年不扣這800,2020年也不多發(fā)800?還是說2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200
老師你好,我想問下。我這邊是當月計提上月工資并且發(fā)放上月工資,但是我在17年12月計提了12月的工資,在18年沖掉17年12月的,重新在18年1月計提2017年12月的工資,順便支付。分錄17年12月,借:管理費用 貸:應付職工薪酬;2018年分錄,借:-管理費用 貸:-應付職工薪酬 ;同時,借:管理費用2017奶年12月 貸:應付職工薪酬2017年12月
9月工資計提,借:管理費用-工資,貸:應付職工薪酬,10月做借應付職工薪酬,再做扣繳社保、個稅及工資發(fā)放憑證。是10月報9月工資的稅還是,11月報9
公司月初發(fā)放上月工資,借應付職工薪酬,貸銀存,月底計提當月工資時,借管理費用-工資貸應付職工薪酬。那月底結轉時,是結轉實際發(fā)放的工資還是計提的工資?
小默老師 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師,高級會計師
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