那個勞動法里試用期內(nèi)提前三天通知就可以離職

答： 可以這樣操作，在試用期間，如果企業(yè)同意，一天就可以離職

經(jīng)濟(jì)性裁員是否需要提前1個月通知勞動者？

答： 您好，是的，公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

不需要事前通知有哪些，可隨時通知解除勞動合同有哪些

答： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。