能具體說一下，職工福利福利不通過職工薪酬，對利潤分配的影響嗎

答： 你好，比如你分錄是借；管理費(fèi)用 貸；庫存現(xiàn)金 計(jì)入管理費(fèi)用當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致未分配利潤減少

分配股利借：310405 利潤分配_應(yīng)付利潤30000貸：221111 應(yīng)付職工薪酬_應(yīng)付股利30000借：利潤分配——未分配利潤30000貸：310405 利潤分配_應(yīng)付利潤30000借：221111 應(yīng)付職工薪酬_應(yīng)付股利30000貸：銀行存款30000計(jì)提分配發(fā)放股利的分錄是怎么寫呢

答： 你好 上面的分錄是正確的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，對于應(yīng)付職工薪酬-其他長期職工福利中的長期利潤分享計(jì)劃是什么意思??？還有短期薪酬里的短期利潤分享計(jì)劃指什么？應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利是指什么

答： 利潤分享計(jì)劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵(lì)計(jì)劃。 是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計(jì)劃。例如，公司為了激勵(lì)職工，設(shè)定凈利潤指標(biāo)為1000萬，如果全年超過1000萬，把這凈利潤1000萬的10%拿出分享，作為額外薪酬。屬于短期利潤分享計(jì)劃。