公司有多個項目開工，按什么標準分攤工人工資，老師？

答： 可以按合同的收入金額進行分攤工人的工資成本

假定某企業(yè)某工人的月標準工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節(jié)假日1天,出勤18天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算,下列哪項選項是不正確的。( )A日工資率為300元B按出勤日數計算應付工資為5970元C按缺勤日數計算應付工資為6195元D按出勤日數計算應付工資為6000元

答： 日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應付李某工資總額=6525-300-30=6195

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

這道題的第4個選項是不是講的不完全正確？不是還應該和當地的最低工資標準對比嗎？

答： 這里講述的不完整，但是是正確的，因為你企業(yè)的工資最低檔也不可能低于最低工資標準的。