現(xiàn)在做這個(gè)公司工資單，不是按照國家標(biāo)準(zhǔn)走的，辦公室人員規(guī)定每個(gè)月休息4天，施工人員每個(gè)月休3天，超出每月休息日就算請(qǐng)假，請(qǐng)假是扣工資的，像這樣的情況怎么計(jì)算人員工資比較合理？求計(jì)算公式

答： 按上班時(shí)間計(jì)算工資，就是月工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班的天數(shù)=實(shí)際應(yīng)發(fā)工資

辦公室人員工資是根據(jù)考勤來計(jì)算工資，相對(duì)應(yīng)的施工人員根據(jù)什么計(jì)算工資呢？

答： 你好，這個(gè)就看你們公司工資薪金制度對(duì)這方面的規(guī)定了

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我們現(xiàn)在工人還沒有上班，辦公室的人也才來，那么什么時(shí)候去辦理工資卡啊？

答： 有員工過來的就辦理，后面來的員工后面辦。