2015年第34號(hào)：企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題

答： 2015年第34號(hào)關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)支出稅前扣除問(wèn)題的規(guī)定主要包括：1、國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)放的工資薪金、報(bào)酬等支出也需納入稅前扣除。2、法律法規(guī)規(guī)定的職工福利費(fèi)用也需納入稅前扣除。3、績(jī)效支出、社會(huì)保險(xiǎn)及其它財(cái)務(wù)費(fèi)用，需要嚴(yán)格把關(guān)，確保稅前扣除合法。4、工資薪金支出和職工福利支出，以及其它稅前扣除的支出，應(yīng)實(shí)行按月報(bào)送月報(bào)制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。 拓展知識(shí)：國(guó)家扶貧政策支持企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)支出的稅前扣除，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)受益，減輕其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，也有助于社會(huì)保障體系的建設(shè)，進(jìn)而提升全民福祉水平。

1、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣 除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函【2009】3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工福 利費(fèi)包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項(xiàng) 補(bǔ)貼和非貨幣性福利。 2、【2015稅收政策】 列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的 福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福 利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的， 可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。 不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕 請(qǐng)

答： 請(qǐng)問(wèn)這兩條國(guó)稅函規(guī)格是否有沖突呢，如果企業(yè)將住房、交通、通訊補(bǔ)貼每月與工資薪金一起發(fā)放的，那么這種補(bǔ)貼是屬于福利費(fèi)呢，還是納入工資薪金總額稅前扣除

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

職工福利費(fèi)可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。這里的工資薪金總額指企業(yè)全年的嗎？還是其他？

答： 是指全年實(shí)際發(fā)放的工資總額