在發(fā)放工資的時(shí)候，員工因請(qǐng)假扣款要怎么做，比如說應(yīng)付工資是500元，請(qǐng)假扣款了50元，實(shí)際發(fā)放的是450元，分錄要怎么做？

答： 您好，分錄，借：應(yīng)付職工薪酬-工資，500，貸；現(xiàn)金或者銀行存款，450，營業(yè)外收入-罰款收入，50。

老師們好，有個(gè)很簡單的問題，還是想來確認(rèn)一下，發(fā)放工資的問題，例 工資是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工資，用除出來的數(shù)乘以每天的工資，就是本月的實(shí)際工資對(duì)吧？我也沒看明白我們經(jīng)理是怎么扣的休班工資，用我這個(gè)方法算，就和她那對(duì)不起來，請(qǐng)教各位老師

答： 同學(xué)，你好，你的計(jì)算是對(duì)的。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實(shí)際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)就是按2天休的，實(shí)際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒有用到，預(yù)計(jì)錯(cuò)了，需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來