老師，公司年休假員工沒有休，有補償嗎？

答： 一、年假不休是否有工資補償 1、年假不休是否有工資補償，視情況而定： （1）一般的年假，如果是自己不休，是沒有工資補償?shù)模?（2）用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

員工沒有休年假，應該怎么給員工補償？

答： 企業(yè)在沒有特殊情況下，沒有給員工提供休年假的情況下，可以嘗試采取以下措施來補償員工： 一、給予工資福利補貼?？梢钥紤]給予員工一定比例的工資福利補貼，補償他們因沒有休年假而帶來的損失。 二、增加帶薪休假。除了給予一定比例的工資福利補貼外，還可以增加帶薪休假的比例，讓員工有更多的時間休息、調(diào)整，改善他們的工作效率。 三、增加員工福利?？梢钥紤]在企業(yè)內(nèi)推行一些利好員工的福利，比如增加餐補、補充醫(yī)療保險等，讓員工受到更多的補償。 四、加強員工健康保障。可以考慮引入健康保險，關(guān)注員工的健康狀況，考慮買禮品讓員工參加一次體檢，確保員工處于良好的身心狀態(tài)。 總之，企業(yè)在沒有特殊情況下，沒有給員工提供休年假的情況下，可以通過上述措施來補償員工，提升企業(yè)的形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。不可以補休年休假可補休5天年休假可補休10天年休假可補休7天年休假

答： 同學您好；這道題選擇可補休5天年休假； 因為首先方某工作已滿15年，可總共享受10天，但是他入職乙公司時已經(jīng)是下半年根據(jù)規(guī)定：職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天